Umago. Aperte le candidature ai riconoscimenti 2023

Le proposte per le Onorificenze si possono avanzare fino al 28 febbraio

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Umago. Aperte le candidature ai riconoscimenti 2023
Il Municipio di Umago. Foto: DANIELA ROTTA STOILJKOVIĆ

La Città di Umago ha pubblicato il Bando per le candidature ai riconoscimenti cittadini nel 2023.
Il bando è relativo il conferimento dell’Onorificenza al merito e dell’Onorificenza annuale della Città di Umago.
L’Onorificenza al merito è un riconoscimento pubblico conferito alle persone fisiche residenti nella Repubblica di Croazia per i risultati conseguiti nei settori di scienza, economia, sanità e previdenza sociale, sport, arte, cultura, istruzione ed educazione, nonché in altre forme attinenti alla vita pubblica, con i quali hanno contribuito al progresso e al prestigio della Città. Detto riconoscimento è conferibile pure alle persone legate alla Città di Umago da vincoli di nascita, vita e operato.
L’Onorificenza annuale viene invece alle persone fisiche nazionali o estere e alle persone giuridiche, enti o associazioni con sede o residenza nel comprensorio cittadino, nonché ai soggetti il cui operato, attività e impegno sono di rilevante importanza per la Città di Umago nei settori di economia, scienza, cultura, sanità e previdenza sociale, istruzione ed educazione, sport e cultura tecnica, tutela dell’ambiente e nelle altre forme attinenti alla sfera sociale della Città di Umago.
Le proposte di conferimento dei riconoscimenti vanno presentate in forma scritta entro il 28 febbraio 2023 all’indirizzo della Città di Umago, Commissione per i riconoscimenti, istanze e ricorsi, Via Garibaldi 6. Sulla busta va apportata la dicitura “Per il conferimento dei riconoscimenti pubblici della Città di Umago – NON APRIRE”. Le proposte si possono consegnare pure di persona nell’Ufficio protocollo della Città, in piazza Libertà 7. Le proposte incomplete e pervenute oltre il termine stabilito non verranno esaminate. Per ulteriori informazioni si può consultare il sito web cittadino www.umag.hr.

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