Nuovo Contratto collettivo per i dipendenti della “Rockwool Adriatic”, che nella Zona imprenditoriale di Pedena gestisce la fabbrica per la produzione della lana di roccia. Come si legge in un comunicato stampa della stessa azienda, i vantaggi definiti dal nuovo documento sono molteplici, dall’aumento degli stipendi ai compensi aggiuntivi per il lavoro a turni, ai sostegni finanziari per i Vigili del fuoco volontari e ad altri benefici. Dall’altra parte del tavolo negoziale i rappresentanti del Sindacato dell’Istria, del Quarnero e della Dalmazia (SIQD).
L’aumento dello stipendio in base all’anzianità di servizio va dai 350 ai 750 euro per coloro che lavorano nella stessa ditta da vari anni; il compenso aggiuntivo per chi lavora il sabato corrisponde al 50 p.c. e quello per il lavoro notturno è aumentato del 30 p.c. e ora è pari all’80 p.c. della retribuzione. Tra le novità, pure giornate aggiuntive delle ferie per i genitori con figli fino ai 18 anni.
“Siamo orgogliosi del dialogo costruttivo con i nostri partner sindacali. I nuovi benefici sono soltanto una parte delle nostre iniziative con cui vogliamo premiare la dedizione dei nostri colleghi e migliorare ulteriormente le condizioni di lavoro”, ha dichiarato Aleks Fonović, membro del CdA della “Rockwool Adriatic”. Maja Suljić, coordinatrice dell’Ufficio delle risorse umane, si è detta particolarmente fiera dei compensi aggiuntivi per i mentori, i Vigili del fuoco volontari e per chi presta primo soccorso, come pure dell’aumento dei bonus per la sicurezza sul posto di lavoro e per il successo.
Si è detto soddisfatto dei diritti pattuiti pure Saša Bastijanić, rappresentante del SIQD, il quale, come Marica Kurtek, coordinatrice dell’ufficio della stessa organizzazione sindacale, si è detto sicuro che pure tutte le trattative future porteranno all’aumento delle retribuzioni e al miglioramento dei diritti dei lavoratori. “Prendendo in considerazione i costi della vita, è necessario lavorare costantemente all’aumento degli stipendi, come pure a quello degli altri diritti materiali, perché soltanto un lavoratore soddisfatto può contribuire al successo dell’azienda in cui lavora”, ha concluso Kurtek.
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