L’idea di affidarsi ai “cacciatori di teste” si è rivelata una scelta azzeccata. Rivolgendosi ad agenzie specializzate nella ricerca e selezione di personale altamente qualificato per ruoli dirigenziali, l’amministrazione della sindaca Iva Rinčić ha vinto la scommessa, almeno in una prima fase. Lo scorso 9 dicembre è scaduto il termine per la presentazione delle domande da parte degli interessati a ricoprire il posto di direttore nelle aziende municipalizzate o partecipate dalla Città.

I numeri sono sorprendenti: per sei posti vacanti sono arrivate complessivamente 95 candidature. “Siamo molto soddisfatti – ha dichiarato ai media la sindaca – perché i concorsi hanno registrato un’adesione che va oltre ogni aspettativa. È stato riconosciuto il modello adottato nel bandire i concorsi e l’aria di cambiamento. Tra tanti candidati contiamo di individuare i più capaci per dirigere sistemi complessi. L’utilizzo delle agenzie e la trasparenza hanno contribuito a raggiungere questi numeri”.

Per l’azienda Poslovni sustavi, che si occupa delle bollette unificate dei servizi comunali, sono pervenute 23 domande. Per KD Kozala, responsabile dei servizi funebri e della gestione dei cimiteri, i candidati sono 16. Per la Čistoća addetta ai rifiuti concorrono complessivamente 20 manager. Per la società Vodovod i kanalizacija che gestisce acquedotto e rete fognaria sono arrivate 12 candidature. Per dirigere l’azienda dei trasporti pubblici Autotrolej, l’unica a non essersi avvalsa di un’agenzia, si sono fatti avanti 8 interessati. Infine, per Rijeka plus le domande presentate sono 16.

La scelta a gennaio

All’inizio di gennaio le sei aziende dovrebbero essere affidate ai nuovi dirigenti, dopo il completamento delle necessarie procedure amministrative e le valutazioni da parte delle apposite commissioni istituite in ciascuna società. Dopo l’indicazione della commissione, la decisione finale sulla nomina del direttore spetterà all’Assemblea.

Le agenzie percepiranno 3.000 euro per ciascuna azienda per la quale avranno fornito almeno tre nominativi in possesso dei requisiti richiesti. I procedimenti si concluderanno entro il 31 dicembre, quando sarà possibile valutare il ruolo effettivo delle agenzie, ovvero quanti candidati siano riuscite a motivare a partecipare ai concorsi.

“Abbiamo bisogno di persone preparate, esperti e professionisti, senza interferenze politiche. Se avessimo voluto operare in questa direzione, avremmo potuto farlo da soli. Ci aspettiamo una gestione di alto livello, basata su rigore finanziario ed efficienza operativa”.

Stipendi da 3.500 euro

Tra i fattori che hanno probabilmente contribuito a un interesse così elevato figurano anche le retribuzioni: se finora gli stipendi dei direttori erano inferiori ai 2.500 euro, ora si arriva a 3.500 euro.

Programma per i giovani

Tra i documenti strategici della Città figura anche il Programma per i giovani, che copre il periodo 2023–2030 ed è pensato per definire politiche volte a renderli indipendenti e maggiormente partecipi della vita sociale cittadina. La sindaca si è soffermata anche sui risultati di un sondaggio promosso, come ha spiegato, per verificare se si stia procedendo nella direzione giusta.

“Sono stati coinvolti 1.007 giovani tra i 15 e i 30 anni. Il sondaggio non è stato svolto per adempiere a un obbligo formale, ma per comprendere le esigenze dei giovani e raccogliere le loro esperienze e proposte. Circa la metà degli intervistati, il 46%, è a conoscenza del Programma e il 23% è in grado di descriverlo anche nei dettagli”.

Dal sondaggio emerge inoltre la richiesta di nuovi canali di comunicazione, in particolare Instagram e TikTok. “La prima piattaforma la utilizziamo già, la seconda cercheremo di adottarla in tempi brevi. Il 70% dei giovani si informa attraverso Instagram e TikTok. Le questioni sollevate riguardano soprattutto la sfera esistenziale: dall’accesso alla casa e al lavoro, all’imprenditoria e alla partecipazione ai processi decisionali, fino a cultura, sport e salute mentale”.